“我理解的勞模精神是:愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、腳踏實地。其實，勞模就是平凡崗位上的平凡人。只要每個人都更加堅持、勤奮、認真、踏實，每個人都有可能成為勞動模范?！笔袆趧幽７?、黃山華綠源生物科技有限公司生產部經理、工程師金鎖說。

記者采訪金鎖時，他正在公司實驗室研究新茶系列功能成分綜合提取技術。這個來自合肥的33歲年輕人戴著眼鏡，穿著實驗室工作服。他看起來是那樣的平凡和普通，但他卻在崗位上做出了不平凡的成績:他參與了8項專利申請，其中6項專利已獲授權；參與項目“茶葉系列功能成分綜合提取新工藝研究”獲省市科技成果證書和黃山區科技成果一等獎，“優質速溶純茶新工藝研究”獲黃山區科技二等獎；2011年8月成為黃山市首批前沿科技創新團隊核心成員； 參與研發的速溶綠茶顆粒、速溶紅茶顆粒、速溶鐵觀音茶顆粒獲得省級高新技術新產品，速溶涼茶、速溶咖啡紅茶、速溶普洱茶獲得省級新產品。2015年4月獲黃山市“金牌工作者”稱號。

交談中，金鎖說得最多的是，他的“成功”源于他對工作的認真和堅持。金鎖畢業于合肥工業大學生物工程系。在一次招聘會上，金鎖與黃山區的茶葉企業結緣。由于專業對口，加上公司的發展理念，金鎖從事技術生產已有11年。從一名普通的技術員到技術主管，再到生產經理，金鎖一直沒有失去“新時代工人”的風范:積極、敬業、勤奮、努力，努力學習和豐富自己的業務知識。在公司，金鎖最喜歡待的地方是生產部的實驗室，同事們也說這是他最“規律”的狀態。

在基層員工的崗位上，金鎖一直努力做好本職工作；在公司部門經理的崗位上，“嚴抓管理，質量標準不變”的原則是他在工作中的堅持。在日常生產任務中，金鎖把質量標準化管理放在首位。他嚴格要求員工按質量衛生標準操作，先后制定了一整套SMP標準化管理體系，如質量標準化管理體系、十萬級清潔生產區個人衛生管理體系等。他還帶領全隊的員工把安全生產作為工作重點。在加強自身建設、創建文明車間的同時，他們還狠抓“兩基”建設和質量標準化工作，努力建設安全文化，不斷提高員工的安全素質。 積極營造安全氛圍。一年來，公司杜絕了輕傷及以上人身事故，“三違”現象明顯下降。同時完成了一批關鍵工藝工程改造，產品質量達到100%，機電管理杜絕了機爆現象；公司員工精神面貌朝氣蓬勃，團隊精神不斷提高，凝聚力和向心力不斷增強。

不僅能干、踏實，而且“會”做。這是金鎖，一個普通工人的勞模。