公司定做職業裝第二大好處：提高企業凝聚力

人是活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

公司定做職業裝第三大好處：創造企業文化

職業裝是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的穩健作風，二顏色簡潔，款式精神的職業裝能表現企業的創新和開拓精神。公司定做職業裝第四大好處：規范員工行為

穿上職業裝后員工可以迅速進入工作狀態，職業服裝是自律，以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用，由此可見，職業裝的價值和意義還是很重大的。

所以我們的個人形象是非常重要的，任何事都是從自身做起的，一個企業要想形象好就必須從員工的素質著手，還有他們的外在形象，統一著裝，這樣看起來才是一個團隊。對職業裝理解的誤區

現今有許多人都認為職業裝就是西裝或正裝，這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意識里對于職業裝的定義理解有偏差，才會有類似于“商務裝與職業裝的區別”這樣的疑問。如果將錯就錯，把職業裝認定為西裝或正裝，和商務裝做比較的話，那兩者在款式樣式上其實沒有多大區別，都是正裝的范疇。非要區分的話，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談、談判等特定的工作場合，而職業裝則適合一般性工作場合，如辦公室坐班、禮儀接待等。此外，商務裝更講究全套穿戴和配件如馬甲、領帶、腕表、公事包等，而職業裝的搭配則顯得更為自由。

行政管理人員包括：董事長、總經理、部門經理、主管、秘書、辦公室文員、財務部職員等：根據職位來選擇用料的檔次、顏色。

酒店行政文職人員，服飾多以西服、西褲、馬夾、西裙、襯衫、領帶、領花組成。顏色多以深色調為主，體現穿著者的莊重沉穩；管理級別較高者多以深藍、藏青、黑色西裝為主。相對而言，假日酒店比商務酒店行政人員著裝要明快些。但從一般文員到高層管理衣服色調上都遵循由淺到深的規則。級別越高顏色越深。