日復一日，年復一年。春節紅包過后，一年一度的招聘熱潮重新開啟。今年春節雖然增加了一個新品，但是舊的東西一直沒變，又一波辭職跳槽潮開始興起。

據百度指數顯示，自2月18日以來，“招聘”的日搜索量呈大幅上升趨勢，達到最近90天以來的峰值。

據我觀察，多家網絡招聘網站已經開始跟上年后招聘的熱度，開始了大規模的網絡招聘活動。Jiji.com推出了在線招聘節，58同城推出了58招聘季。

《第35次中國互聯網發展狀況統計報告》顯示，在企業應用方面，網絡招聘的滲透率已經達到53.8%，應該說是一個非常高的數字。國內網絡招聘的發展其實很早，比如智聯招聘、前程無憂等。甚至外國公司也試圖進入國內在線招聘市場。當然，“水土不服”的問題并沒有改變。

互聯網發展初期，大量真假信息流入互聯網，網絡招聘也是如此。大量的線下真假信息流冒了出來。很多網絡招聘平臺根本沒有甄別信息真假，理所當然的賺這些“黑心錢”。反正用戶真的被騙了，找不到。2011年在國內某知名網絡招聘網站被騙。

網絡招聘發展的三個階段

我把中國在線招聘的發展分為三個時期，描述如下:

第一期是以智聯招聘、前程無憂為代表的收費期。智聯招聘前程無憂的模式是ToB模式，即用戶免費，企業主收費。用戶可以免費設置簡歷和提交簡歷。當然用戶也是要收費的。消費他們設置的虛擬金幣可以享受更好的服務，但本質上并不能改變用戶求職的終局性。

企業主需要向平臺費繳納一定的年費，才能在網絡招聘平臺發布招聘信息。當時主要是以企業主為導向，用戶付費在當時并不是什么好生意。企業主一方面是招聘方，另一方面也是向平臺交錢，所以占據了主動權，求職者不被重視。當時為了傳播量，平臺方還向各地企業主推廣，讓他們在平臺上發布招聘信息。

第二個時期是以58同城和趕集網為代表的免費時期。分類信息網站像突然開放的花朵一樣突然出現。其中，分類招聘也被他們委以重任，走的路線依然是他們慣用的無路線。企業主和用戶都可以免費在平臺上發布求職信息。

根據58同城發布的數據，截至2014年11月，平均每天有50萬家企業在58同城招聘，每天有超過650萬人在58同城找工作，簡歷存量已達1.5億份。2014年11月10日，Jiji.com表示，其網絡招聘業務擁有超過1億份簡歷，預計年招聘銷售額將達到7-8億元。

分類信息網站在經歷了大浪淘沙之后，只有58同城和趕集網依然強勢，很多業務線都很驚艷，其中招聘業務尤為突出。雙方數據顯示，其簡歷存量已過億。與前程無憂和智聯招聘不同的是，58同城和Jiji.com都是走用戶免費路線，也是免費請企業發布信息，吸引了大量C端用戶上來，前程無憂走的是B端路線。當然，后期58同城和Jiji.com也接觸了B端商戶。商家要想刷新信息，優先展示，就得認證，使用增值服務。用戶還需要為VIP服務付費。所有的信息流都在他們的平臺上，而且還在傳播。

第三個時期是精招時期，以、為首，內部有和周等招募。、內部、和周招聘都是近兩年發展起來的在線招聘平臺。他們針對的是互聯網方向的優質供需信息平臺，對供需雙方都相對精準?；旧铣嘶ヂ摼W領域，不會出現在這個平臺上。

2015中國互聯網產業峰會數據顯示，2014年中國互聯網經濟占GDP的比重達到7%，為近年來最高。隨著互聯網的快速發展，其需要的相關人才數量也非常龐大。圍繞這個垂直領域，進行細分招聘，對招聘方和求職方都非常有利。他們不需要在一片汪洋中尋找自己需要的信息，在一個非常細分的平臺上互相匹配。

第三期，已經逐漸脫離了第一期和第二期的傳播量期，信息量“無用”。隨著互聯網用戶的快速增長和企業主互聯網化的推進，真的很容易把號鋪開。第三個時期，數量不是他們唯一的追求，相反，質量才是他們的追求。不管怎么變，百度、騰訊、阿里巴巴、奇虎360、JD.COM等互聯網公司永遠在“轉”，都講究質量。

“野蠻時代”的“終結”

在這個互聯網由少到多的時期，基本上所有的互聯網公司都在鋪開數字，比如建了多少網站，建了多少地方頻道，覆蓋面有多大，吸引了多少用戶在平臺上瀏覽。這就是早期的“粗心時代”。然而這一切都隨著互聯網的變化慢慢改變了，因為信息量太大了。

1億份的數量，也就是說平均每人一份簡歷。當然也有一人多份的情況。我想說的是數量太多了。企業主要真正從這么多簡歷中挑選出自己需要的簡歷信息并不容易，用戶也很難從海量的信息流中找到自己需要的簡歷信息。

“叛逆時代”還有一個很大的問題就是信息的真假。真假信息已經開始流向平臺，不管占多少，對別人來說都是毒瘤，企業主會浪費大量時間招人，求職者可能會被騙錢。即使數量再多，這些癌癥也不清楚，仍然是一個很大的危害。

這些新興的互聯網招聘平臺，比如拉勾。com，打獵。和周的招聘，已經有了一個良好的開端。我們會對企業主進行審核，首先保證B端信息的真實性，然后圍繞C端的用戶提供服務，這其中也包括了C端用戶的社交網絡信息，為C端的信息判斷增加了一個緯度，對于B端的企業來說，大大提高了C端信息的真實性。

數字“殺人”。早期那么多欺詐的虛假信息流向網絡招聘平臺?，F在是改變的時候了。雖然拉勾等平臺。com，打獵。、周等招聘都比較小眾，而且只是針對互聯網領域，未來其他領域肯定會有垂直化、精細化的在線招聘平臺，他們的出現肯定會對早期的在線招聘平臺產生沖擊。

新年招聘求職季再現。希望各大網絡招聘平臺不要做“無良中介”，只收錢，不管信息真假。當然，對于大部分用戶來說，也希望有更多優質的招聘平臺，而不是去“騙子集中營”。要知道，很多人都是背著幾百塊錢在各大城市實現自己的偉大夢想。平臺方可能只少賺幾百塊錢，求職者是全世界的夢想。