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趕集網押注藍領招聘,已啟動上市

   2023-05-28 570
核心提示:Jiji.com宣布啟動上市,再次打破了“被58同城收購”的傳聞,押寶藍領招聘的想法也很好。com押注“中基層藍領招聘”,避免與前程無憂、智聯招聘、獵聘、Hook等直接競爭。2014年網絡招聘收入12.48億,同比增長15.1%。照此速度,2015年網絡招聘收入可達14.4億,略低于市場。2015年3月10日,Jiji.com宣布2014年招聘業務收入7.68億元,同比增長160%。2014年,Jiji.com邀請娜娜作為代言人,投放巨幅電視和戶外廣告,喊出轉型招聘的口號。

2014年,Jiji.com邀請娜娜作為代言人,投放巨幅電視和戶外廣告,喊出轉型招聘的口號。一年后,代言人升級為更貴的范冰冰。

2015年3月10日,Jiji.com宣布2014年招聘業務收入7.68億元,同比增長160%。發布會上,CEO楊浩涌還透露,Jiji.com招聘業務2015年和2016年的營收目標分別為15億元和30億元。

15億收入是什么概念?市值20億美元的未來無憂。2014年網絡招聘收入12.48億,同比增長15.1%。照此速度,2015年網絡招聘收入可達14.4億,略低于市場。在隨后的采訪中,Jiji.com透露,楊浩涌已經開始上市。楊浩涌的“信心”有相當一部分來自招聘業務的興起,而二手車業務剛剛開始燒錢,暫時很難做大。

十幾年前,網絡招聘絕對是個新鮮事物,針對的是白領和精英。前程無憂創始人甄在惠普和貝恩有15年的工作經驗,最早的客戶大多是世界500強。兩個新興勢力,獵和拉,一個專注于獵頭,一個在為互聯網公司招聘,兩個都號稱擁有“海量高端職位”。但是常識告訴我們,高端倉位不可能是海量的,海量的高端倉位是沒有衡量的?,F在每年有700多萬大學畢業生,而2014年前程無憂在線個人求職者總數僅為38.8萬人。目前網絡招聘的格局大致如下:獵聘獵頭;拉勾做互聯網;前程無憂、智聯招聘、中華英才網。com作為白領,從中層延伸到基層; 趕集網和58同城主要是司機、保安、送餐人員。

吉吉。com押注“中基層藍領招聘”,避免與前程無憂、智聯招聘、獵聘、Hook等直接競爭。問題是藍領招聘的“錢景”怎么樣?

藍領的用人單位可以分為兩種:一是大規模進入和大規模退出。富士康在鄭州30萬人的工廠,每年招聘60萬人(每半年一輪“大換血”);二、多如牛毛的小飯館、小作坊、小洗車店,往往只招一兩個人,但每個新人平均只干2.6個月。和工友吵架在外地打工的老鄉打電話或者只是心情不好,可能分分鐘不說再見就走了。據統計,我國中層和基層員工總數為3.75億,平均每人每年跳槽兩次,一年7.5億次。

這兩類企業都是集集的客戶。com,但他們是沒前途沒后顧之憂的客戶:第一種招的人太多,第二種招的人太少。然而,只有10%的Jiji.com客戶會付費,下載一份簡歷的最低成本僅為4元,最后一份僅需100元。根據趕集網披露的收入和企業客戶數量。com,每家公司花費1400元左右,而前程無憂和智聯招聘的年支出都在3000元以上。

以前年齡小、學歷低、預期收入低的“三低人員”是不會通過網絡求職的。目前智能手機保有量已達7.8億部(2014年底),城鄉幾乎一人一部。由于文化生活相對缺乏,藍領和三四線城市的年輕人更容易成為智能手機的重度用戶。

針對低端求職者的需求,Jiji.com推出了“語音求職”、“地域求職”等產品。前者允許求職者在60秒內記錄自己的自我介紹并上傳,這樣就可以得到一個雇主的回復。后者適合沿街找工作的農民工。這些求職者找到工作后的收入不一定比白領低。流水線工人三四千,快遞員五六千,廚師七八千,足部按摩師,美甲技師過萬。減少“閑置”,盡快為勞動者匹配合適的崗位,具有巨大的社會價值。然而,僅僅提供一個收集信息的平臺,每一次成功的求職就要收取數百元的費用, 而相當一部分雇主將不愿買單,除非他們提供更專業、更有價值的服務。

Jiji.com宣布啟動上市,再次打破了“被58同城收購”的傳聞,押寶藍領招聘的想法也很好。最大的問題是推廣和流量成本與用戶付費欲望的不匹配。在這方面,趕集網最多能和58同城競爭。如果騰訊發力招Q和微信呢?

 
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