最近，吉吉。com聯合北京大學市場與媒介研究中心發布了《2014年基層崗位職場薪酬研究》報告。顯然，Jiji.com發布這份報告的目的是為了確立其在中層招聘領域的領先地位，并希望通過公益性中層薪酬市場的研究報告，明確Jiji.com招聘的產品定位。東樓認為，Jiji.com發力基層招聘服務市場正當其時。具體來說，有以下理由:

1.基層的網絡招聘市場已經被激活。

網絡招聘行業經過十幾年的發展，基本告別了粗放式的發展模式，開始走向專業化、垂直化、分析化。目前，前程無憂、Zhaopin.com、ChinaHR.com等三大在線招聘網站已經成為“未來之物”。相反，它們是Hunting.com、Lagou.com和Jiji.com的招聘網站，這些網站最近才出現，并通過切入更加垂直和細分的招聘服務市場取得了很大的進展。

另一方面，隨著行業的發展，互聯網招聘勢必進入精細化運營階段，大而全的招聘網站不再具有吸引力。網絡招聘行業最終會兩極分化。一極專注高端招聘，比如獵聘。com，另一個是針對中層招聘市場的，比如趕集網。com。

2.移動互聯網的普及速度更快。

與此同時，市場也面臨著挑戰。使用PC上網的中基層勞動者并不多，這就需要市場來解決招聘信息的及時傳遞問題。

事實上，移動互聯網的普及速度比預想的要快。據Jiji.com市場人員介紹，目前Jiji.com App安裝量已達8000萬，無線端每天覆蓋獨立用戶超過600萬。另一方面，隨著千元智能手機的普及，中層和基層人員使用智能手機上網的比率更高。這使得他們可以很容易地在網上了解最新的招聘信息，同時，他們可以更快地上傳自己的職位信息。

Jiji.com副總裁趙世勇還介紹，針對不方便上網的用戶，Jiji.com還推出了“橄欖樹”服務，免費及時為用戶提供最新的招聘信息，讓中基層員工不會錯過工作機會。

3.中級和初級勞動力市場潛力巨大。

事實上，與招聘白領或高級管理人員相比，中基層人員的招聘市場潛力更大。據知，每年約有6億農民工從農村流向城市，這是一個龐大的用戶群體。同時，中層和基層勞動者流動性大，跳槽頻率更高，使得中層和基層的藍領招聘服務比白領和金領更有市場空間。

報告數據顯示，以中層人才為主體的新移民成為城市建設的主流，平均月薪3033元，比去年增長16.5%。雖然生活條件沒有明顯改善，但與以往不同的是，這個群體的“身份意識”已經逐漸覺醒。

除了這些時代特征，Jiji.com之所以瞄準基層，與自身網站長期積累的用戶群體不無關系。作為一個分類信息網站，Jiji.com在過去幾年以免費發帖的形式積累了超過1億的中層工作者。在發布會上，據趙世勇透露，Jiji.com每天有400萬人找工作，如果春節后達到高峰，將達到800萬，這是Jiji.com進入中層招聘領域的基礎。

目前，基于穩定的基層用戶群體和先發優勢，Jiji.com已成功在基層招聘服務市場“筑起”護城河，站穩了腳跟。后來者想要在這個市場分得一杯羹將會非常困難。