本期亮點:

　　在“留蘇創貸”金融產品服務啟動儀式上，11家留學回國人員創辦或領銜的企業獲得首批授信，總授信額度1億元，其中單戶純授信額度達到5000萬元；

　　湖南懷化市整合市縣兩級最新人才政策，繪制發布人才政策地圖。其中，懷化市將從人才、科技、產業等專項資金給予綜合支持。對掌握國際領先技術、產生重大項目、帶動新興產業的，對特別優秀的創業項目實行一企一策，最高支持5000萬元；

　　云南實行高層次人才聯合推薦引進人才制度，將通過“以才引智、以才引智、以才聚才”的方式引進急需人才。具有推薦資格的高層次人才聯合推薦引進符合條件的人才，可直接進入“興電人才支持計劃”相應專項評審，并通過簡化評審認定程序獲得支持。

　　宏觀政策

　　習近平在中共中央政治局第三次集體學習時強調切實加強基礎研究 夯實科技自立自強根基

　　2月21日下午，中共中央政治局就加強基礎研究進行第三次集體學習。中共中央總書記習近平在主持學習時強調，必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺，讓更多基礎研究人才競相涌現。要加大各類人才計劃對基礎研究人才支持力度，培養使用戰略科學家，支持青年科技人才挑大梁、擔重任，不斷壯大科技領軍人才隊伍和一流創新團隊。要完善基礎研究人才差異化評價和長周期支持機制，賦予科技領軍人才更大的人財物支配權和技術路線選擇權，構建符合基礎研究規律和人才成長規律的評價體系。要加強科研學風作風建設，引導科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩“冷板凳”。要堅持走基礎研究人才自主培養之路，深入實施“中學生英才計劃”“強基計劃”“基礎學科拔尖學生培養計劃”，優化基礎學科教育體系，發揮高校特別是“雙一流”高?；A研究人才培養主力軍作用，加強國家急需高層次人才培養，源源不斷地造就規模宏大的基礎研究后備力量。

　　Talent trends around the country

　　Guangdong: The First Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Talent Service High Quality Development Conference was held.

　　2月20日，首屆粵港澳大灣區人才服務高質量發展大會在粵港澳大灣區(廣東)人才港舉行。廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人就深化粵港澳合作提出五點愿景，希望粵港澳攜手破冰，擴大規則銜接成效，推動更多專業領域跨境執業，放寬執業門檻，提高技能和職業資格“一考多證”，直接采用和認可機制，加強人才和社保服務跨境合作；希望粵港澳聯手培養人才，創新人才培養模式， 支持港澳地區教育、醫療等科研創新機構在廣東設立博士后研究平臺，招收培養博士后，共建一批世界一流的技工院校、實訓基地和職業技能培訓機構。會上，向高層次人才代表頒發了“優秀廣東卡”，并為粵港澳大灣區(廣東)人才館揭牌。

　　廣東:第五屆珠海雙博會開幕，匯聚海內外重量級高端人才。

　　“博聚香山”第五屆珠海創新創業交易會25日舉行。本屆珠海雙博會以“產業先行，共創未來”為主題，堅持高質量發展，以制造業為主業，匯聚全球250余名博士、博士后人才，100余名珠海重點企業代表和20余名mainland China、澳門知名高校代表，并首次推出2022年“珠海十大青年博士創新者”、“珠海十大博士、博士后創新示范平臺”?！?022珠海十大博士后創新模式藍皮書》集結了眾多博士、博士后的“高精尖”人才資源，世界領先的一流科技，高水平的科技創新實踐平臺。

　　江蘇:蘇州推出歸國人才“留創貸”。

　　2月21日，蘇州“劉闖貸”金融產品服務啟動儀式舉行?；顒由?，11家留學回國人員創辦或領辦的企業獲得首批授信，總授信額度1億元，其中單戶純授信額度高達5000萬元?！皠撔沦J”主要是指為留學回國人員及其創辦或領辦的企業提供融資信貸的金融產品。它將反映“創新型”企業質量水平和留學回國人員資質潛力的無形資產轉化為企業和人才獲得信用和服務的有形資產，重點支持企業創業運營、創新研發、技術改造升級以及人才創新創業活動和工作生活改善。

　　江蘇:吸引“海外人才”江蘇出臺吸引人才“大禮包”。

　　2月22日，江蘇省“海外優秀青年”人才項目啟動儀式舉行。眾多優質單位齊聚江蘇省留學回國人員實踐創新基地同心家園，為海外優秀青年搭建“一站式”合作交流平臺?；顒又?，相關單位介紹了自身在科研和人才引進方面的優勢，對青年人才加入后的政策傾斜和全方位培養措施，吸引了有興趣的海外優秀青年人才現場簽約，并邀請項目專家進行講座和指導。

　　四川:加快構建全省人才發展的嚴陣模式

　　2月23日，四川省政府新聞辦召開加快構建四川省人才發展嚴陣格局，推進新時代創新人才高地建設新聞發布會。嚴陣的格局確定了“1+3+N”為主要功能布局，同時在“1+3”條件較好的地區建設了幾個核心區，引領嚴陣格局的整體發展?！?”是指成都作為“領頭雁”，要發揮核心引擎作用，加快形成全省創新人才聚集高地的主要承載區；“3”的意思是“三翼驅動”。綿陽、宜賓-瀘州、南充-達州組團建設省級經濟副中心。成都之后， 要加快國防工作者高地和區域創新人才集聚地建設，共同形成全省創新人才集聚高地的重要承載區?！癗”即“多點支撐”，要求其他市(州)加快特色產業人才集聚地建設，發揮優勢，共同形成全省創新人才集聚高地的多個支點。下一步，四川將繼續圍繞“賦權”深化職稱制度改革。一是拓寬“1+3”核心區人才職業發展渠道，適時增設職稱，分類制定人才評價標準。二是發揮用人單位在“1+3”中的主體作用 核心領域，科學有序下放職稱評審權。三是繼續推進技術技能人才開發，為人才集聚高地建設培養“雙師型”復合型人才。

　　山東:濟南開辟人才落戶“快速通道”。

　　2月22日，濟南市委市政府召開“聚焦項目，賦能促發展”第11場新聞發布會。在優先保障重點項目人員辦理戶政業務方面，開辟人才落戶“快速通道”，深化高層次人才落戶“專員”“專崗”制度，實行“一窗受理、全程服務、快速辦理”，提高人才落戶服務質量和效率。

　　各地人才新政

　　黑龍江:哈爾濱出臺30條人才新政

　　2月20日，哈爾濱發布“人才新政30條”。新政從聚焦振興發展、大力引進急需緊缺人才、加強人才儲備、壯大城市可持續發展力、釋放科教優勢、合力推進產教融合、支撐平臺建設、打造創新驅動發展引擎、突出成果導向、激發人才創新創造潛能、優化人才環境、營造尊重人才、熱愛人才的氛圍等六個方面制定了相關政策措施。其中提到，我們將繼續擴大開放合作，集聚人才，打造“北方開放之都”， 并為哈薩克斯坦企事業單位引進的海外人才入選國家人才項目提供最高100萬元人民幣的資金支持。對哈薩克斯坦前200所大學(學科)全面引進、國際知名科研機構副教授以上、國際知名企業和金融機構高級職務的海外人才，給予50萬元資金支持。優先引進符合構建現代產業體系要求、互補做強重點產業鏈、具有核心競爭力的高層次人才和團隊創業者。根據績效評價，對創業型企業給予最高1000萬元的獎勵。新政將于3月10日正式實施。

　　山東:青島嶗山區出臺多項人才新政。

　　2月24日，嶗山區人才工作專題新聞發布會召開。會上，嶗山區介紹了2022年人才工作亮點，并圍繞新出臺的《關于開展“以黨管人才、人才對黨”品牌建設活動的實施意見》和《匯智嶗山”系列人才政策實施細則》進行了針對性解讀，同時發布了嶗山領軍人才申報通知。青年人才政策方面，在青島普惠政策基礎上，對新引進的全日制應屆畢業博士、碩士，每年分別給予5000元、3000元的額外生活補助，最高補助3年。在高成長企業領袖政策方面，新認定的高成長企業領袖，如獨角獸、制造業單項冠軍、小巨人、 瞪羚和隱形冠軍，將給予最高100萬元的獎勵。為培養更多本地金融人才，嶗山區創新推出金融人才證書化激勵政策。對獲得認證的金融分析師、金融風險管理師、北美精算師、中國精算師等金融人才，每取得一個證書給予1萬元獎勵，最高一次性獎勵4萬元。該政策涵蓋了嶗山區所有的認證金融專業人士。在企業自主引進人才政策方面，嶗山區每年將在四大主導產業中遴選一批龍頭企業。根據配額管理模式，每個配額將給予企業50萬元的人才引進補貼和最高100萬元的個人人才補貼。把人才評價權交給企業， 充分發揮企業吸引人才的主動性，鼓勵企業圍繞自身發展需要引進急需人才。

　　山東:東營首個特殊產業人才政策出臺。

　　2月25日，在東營黃河三角洲未來數字智慧谷人才項目簽約儀式暨東營數字經濟應用場景推介會上，相關負責人介紹了東營首個專項產業人才政策——《加強人才工作服務數字經濟高質量發展的若干措施》的相關情況。為吸引和集聚數字經濟領域的頂尖人才、領軍人才和創新團隊、青年人才和技能人才提供有力支撐，以“一事一議”方式扶持國際國內頂尖創新創業人才(團隊)；對入選省“一事一議”的頂尖人才，給予引進單位最高500萬元的配套支持。在領軍人才和創新團隊的支持下， 加大對黃河三角洲人才工程和東營市有突出貢獻中青年專家評選中數字經濟人才的支持力度。對企業靈活引進的數字經濟產業科研項目或產業化項目的技術負責人，每年按其在東營實際獲得勞動報酬的30%給予生活補助，累計總額不超過100萬元。在培育技術創新平臺方面，對新認定的國家級和省級企業技術中心、重點實驗室等創新平臺分別給予100萬元和50萬元的資助。對新批準(備案)的院士工作站和海外高層次人才工作站，50萬元，設站經費200萬元，最高100萬元資助。

　　湖南:懷化市最高可給5000萬元繪制發布“人才政策地圖”。

　　深入推進新時代人才強市戰略，努力打造五省交界地區人才新高地。近日，懷化市整合市縣兩級最新人才政策，繪制并發布了人才政策地圖。據悉，人才政策地圖開放性更高、覆蓋面更廣、整體效應更強，整合了市縣兩級在補貼發放、項目支持、子女入學等方面的200多項扶持政策。其中，懷化市將從人才、科技、產業等專項資金給予綜合支持。對掌握國際領先技術、產生重大項目和推動新興產業的，對特別優秀的創業項目實行一企一策， 最高支持5000萬元。人才政策圖譜的繪制，是我市招才引智、留才引智、激發人才活力的重要舉措和有效抓手，為搶抓歷史機遇、二次創業、深入實施“五新四城”戰略、努力建設現代化新懷化提供了有力的人才支撐。

　　四川:最高安置補助300萬。廣安市廣安區發布最新人才政策。

　　近日，廣安市廣安區出臺《廣安區關于加快人才集聚引領高質量發展的實施辦法(試行)》，適用于廣安區經濟社會發展引進、培養、鼓勵各類人才的政策支持。辦法提出，積極引進高端創新創業人才(團隊)，對區內單位引進專職兩院院士、國家級科技領軍人才，每引進一人按市級標準給予配套獎勵；對技術、項目、資金落戶廣安區的領軍創業團隊，最高給予300萬元支持創新創業啟動資金；對于入選的省級以上高水平創新團隊如 “天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”，每個項目給予創新團隊最高50萬元的資助。充分引進急需緊缺的高層次專業人才。對廣安區行政區域外新引進的高層次人才，給予最高300萬元的安家補貼，對購買商品房(廣安區首套)的給予最高20萬元的補貼，對1至6級高層次人才給予每人每月最高2萬元的崗位津貼。此外，要采取措施完善人才服務體系，在家庭成員隨機調劑、子女入學、醫療保障、出國留學、金融服務、科研支持等方面開辟“綠色通道”，建立人才服務專員制度和區委領導對口聯系制度， 切實為高層次人才提供優質服務和保障。

　　青海:出臺人才評價方案避免“用尺子量到底”

　　日前，青海省科技廳發布了《青海省科技人才分類評價實施方案》。該計劃根據青海省科技人才的工作性質和科技活動特點，將科技人才分為基礎研究人才、應用研究和技術開發人才、社會公益研究、科技管理服務和實驗技術人才三類，著力解決青海省科技人才評價機制存在的分類評價不夠、評價標準單一、評價方法趨同等問題。我們改變了將論文、專利、項目， 以及經費額度與科技人才評價掛鉤，破解了只注重學歷、資歷、論文、獎勵、帽子的傾向，合理設置和使用評價指標，避免“用一把尺子衡量各類科技人才”，對不同人才進行差異化評價?！斗桨浮犯鶕嗪Ｊ】萍既瞬挪煌I域、不同崗位的特點，明確了德、能、績、貢獻的人才評價標準和指標。同行學術評價是評價基礎研究人才的主要方式；對于應用研究和技術開發人才，應優先考慮同行學術評價，突出市場評價；同行評價、服務對象評價和社會評價是社會福利研究的主要方法， 科技管理服務和實驗技術人員。

　　云南:實行高層次人才聯合推薦引進制度

　　近日，云南省委人才工作領導小組辦公室印發《云南省高層次人才聯合推薦引進人才實施細則(試行)》，將采取“以才引智、以才引智、以才聚才”的方式引進急需緊缺人才。根據實施細則，具有推薦資格的高層次人才可聯合推薦引進符合條件的人才，通過簡化評審認定程序，可直接獲得“星電人才支持計劃”相應專項評審支持。為鼓勵各行各業高層次人才積極幫助引進人才，云南省將給予推薦人“引才樂”的激勵。推薦對象入選特聘科技領軍人物、云嶺學者的，每入選一人獎勵推薦人共計10萬元；入選高端外國專家、產業創新人才、首席技師、教學名師、名醫、文化名人、創業人才的，每入選1人，獎勵總額5萬元。

　　云南:開展企業自主認定高層次人才試點。

　　近日，云南省委人才工作領導小組辦公室印發《云南省龍頭企業自主認定高層次人才試點工作實施細則》，明確云南省試點龍頭企業可自主認定一批產業創新人才和“星電人才支持計劃”首席技師，經專項主管部門審核并報省委人才工作領導小組批準后，直接給予相應支持。這一試點的實施，將進一步消除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等問題。，給予用人單位更大的自主權，充分激發企業引進人才的積極性。

　　活動招聘信息

　　廣東:廣州發布重點行業緊缺人才名單，301個崗位(工種)急需人才。

　　近日，廣州市人力資源和社會保障局發布了《廣州市重點行業緊缺人才目錄》。該目錄包括智能網聯與新能源汽車、現代高端裝備、軟件與創新、人工智能、半導體與集成電路、生物醫藥和高端醫療器械等21個產業鏈，301個急需就業崗位(工種)。從短缺指數來看，所列崗位(崗位)中，五星級短缺崗位(崗位)有4個，分別是R&D生物醫藥及高端醫療器械行業總監、自動駕駛定位工程師、自動駕駛軟件工程師、智能網聯及新能源汽車行業智能駕駛技術研究員。四星喬布斯(喬布斯)9個，三星喬布斯(喬布斯)258個。從行業分布來看，排名前三的行業分別是軟件和創新， 智能網聯與新能源汽車、生物醫藥和高端醫療器械，分別有48個崗位、41個崗位和28個崗位，占總崗位數的38.9%。

　　浙江:2023年首屆省級高層次人才洽談會在杭州舉行。

　　2023年2月18日，浙江省名企高層次人才洽談會暨“留在浙江”海外高層次人才招聘會在杭州王虎酒店舉行。這是今年首屆省內知名企業高層次人才洽談會。本次高交會共有73家知名企事業單位參展，推出3800個就業崗位，平均年薪30萬元。其中，胡翔實驗室給予魚蝦養殖科研崗位年薪200萬元。

　　浙江:金華發布急需緊缺人才目錄。

　　近日，金華市人社局編制發布了2023年金華市“2+4+X”等重點行業所需人才目錄?！赌夸洝穱@金華“2+4+X”重點行業人才需求，發布了紡織服裝、五金制造、核心光電、汽車及零部件、裝備制造、生物醫藥及醫療器械、數字服務、現代商貿、文化旅游、現代金融、現代物流等11個重點行業294個急需崗位，并列出了每個崗位的緊缺程度、學歷、專業要求和參考年薪。其中，短缺指數分為ⅰ、ⅱ、ⅲ三個等級。數字越高，短缺程度越高。在列出的崗位中，三級崗位66個，二級崗位120個，一級崗位108個..在下一步中， 金華市人力資源和社會保障局將在《目錄》的指導下，有針對性地組織人才引進活動，重點對接一批匹配度高的高校，促進產業需求和人才供給精準對接，提高人才引進和服務的針對性和有效性，更好地服務“2+4+X”等重點產業發展。

　　江蘇:南京全球招聘3000多名博士崗位。

　　2月24日，“南京千名醫生全球招募活動”啟動。用人單位招聘水平高，專業領域廣，在薪資待遇上有很強的競爭力。南京市共有包括高校、龍頭企業在內的445家用人單位參加，全球招聘博士3000余名，涵蓋生物醫藥、智能制造、集成電路、軟件信息等領域及相關分支。博士崗位平均月薪3萬多元，其中28家單位拿出百萬年薪招聘急需人才，甚至有“一人一策”。此外，主辦方還特別為應屆博士生和五年內畢業的博士生準備了青春大禮包，包括提供一批14天免費公寓、免費交通出行卡、“開放南京”禮品、 以及文博場館的免費觀光體驗。

　　重慶:計劃2023年引進急需緊缺人才1.8萬人以上。

　　2023年“百萬人才興渝”系列人才引進活動于2月24日正式啟動?；顒訉⒗^續緊扣重大戰略性新興支柱產業、綠色低碳、數字經濟、軟信(滿天星計劃)等33個產業鏈和重點行業的引智需求，精準策劃實施“城市之旅”、“行業專場”、“互聯網加引智”、“博士旅游周”等專項引智活動。全年計劃開展線上線下引才活動300場以上，引進急需人才18000名以上。當天，重慶還發布了最新的“揭榜招才”名單和重點行業特崗目錄。今年，重慶進一步擴大了“揭榜招才”的名單范圍。預計全年將分批發布500多個崗位，覆蓋航空航天、軍工、醫藥等重點行業。

　　信息綜合自新華網、Zhongxin.com、中國經濟網、國際在線、四川出版、大眾網、哈爾濱日報、嶗山出版、大眾日報、懷化日報、四川新聞網、云南日報、工人日報、浙江日報、浙江在線、南京日報等