本文轉自:青年報

　　青年報·青年上海記者楊

　　為全面貫徹落實中央和市委、區委、區政府的決策部署，站在新的起點上，推進創新開放、生態人文的現代化主城區建設，閔行人社緊緊圍繞虹橋國際開放樞紐定位和“一南一北”戰略， 以人力資源產業園為依托，在閔行區搭建“易找”信息服務平臺，匯聚各方資源，促進人才供需對接，加強人才保障，助力“4+4”產業發展。 6月16日上午，閔行區“輕松就業”信息服務平臺暨“全民快樂就業”發布會舉行 2022閔行區高校畢業生網上就業服務專場活動以線下、線上雙頻聯動的形式在莘莊工業區黨群服務中心舉行。

　　數字化賦能開啟公共就業服務新模式

　　閔行區副區長楊欣在致辭中指出:“易就業平臺在智能用戶體驗、供需對接新形式、就業需求發掘新形式、動態信息傳播等方面得到了深度開發，是企業、人力資源供應商、求職者三方共贏的平臺?！?/p>

　　“易就業”作為閔行區人力資源和社會保障局主導的數字化就業一站式綜合信息服務平臺，是閔行為適應全市公共就業服務的新形勢、新要求而探索出的公共就業服務新模式，也是對傳統人力資源管理模式的變革和創新。平臺的開發建設遵循“用好”和“用好”的原則，努力為用戶打造以下功能:

　　一、提供智能用戶體驗:平臺為企業用戶提供簡單易用的后臺配置和管理功能，免費提供一鍵發布職位、面試跟蹤提醒等一套便捷的人事招聘管理流程；個人用戶通過“有應用”搜索“易就業”登錄平臺后，可以在手機、電腦等各種終端實現簡歷上傳智能分析、快速求職、職位轉發等多項功能，還可以接收各級就業專員推送的AI自動匹配和職位信息。

　　二是打造供需對接新形式:平臺依托虹橋園區資源集聚優勢，邀請園區企業作為人力資源供應商參與批量用工對接和企業個性化需求解決，從“供給側”和“需求側”兩方面發力，形成企業“外包”--供應商“接包”--企業擇優選擇的人力資源供給新模式，促進供需信息共享，多渠道解決企業用工問題。

　　三是滿足新業態就業需求:順應就業市場的新發展新形勢，積極探索靈活就業模式，在平臺上設置“靈活就業專區”、“大學生實踐”等專區，為求職者提供專屬專區，智能匹配新職業、新崗位，同時滿足新業態就業需求和求職者個性化求職需求。

　　四是形成動態的信息傳播:平臺提供了職位鏈接轉發、截圖轉發等功能，使個人用戶不僅可以為自己申請職位，還可以將職位信息轉發給其他求職者，形成了職位信息的“動態”傳播鏈，進一步擴大了信息覆蓋面，打通了求職者與企業之間的雙向選擇通道。

　　活動現場，英格瑪(上海)信息技術有限公司、上海新華人才服務集團有限公司等9家具備規?；肆Y源配置服務能力的供應商，以云簽約的形式正式入駐“易就業”平臺，力求打造體驗好、效率高、整合強的區域數字化信息服務新標桿。

　　多學科資源聯動，以多種方式拓展云服務。

　　在線會場上，主辦方同步推出了“閔行戶籍高校畢業生招聘專場”和“閔行招才引智高校畢業生在線面試專場”兩場招聘活動。

　　記者了解到，自6月初試運行以來，高校畢業生招聘專場匯聚了超過556家用人單位、1002個優質崗位，吸引了6320名求職者在線參與?！伴h行區人力資源和社會保障局、閔行區就業促進中心、莘莊工業區社區事務受理服務中心一直非常重視我們高校畢業生的就業工作。在落實青年就業實習、大學生實踐等就業扶持政策的同時，他們還在此輪疫情期間開發了閔行區易就業信息服務平臺，為我們的求職者搭建了一個更加高效的求職平臺?！眮碜陨虾Ｃ窈铰殬I技術學院的張艷超說。

　　為了進一步豐富形式，主辦方還邀請企業HR做客直播間，為求職青年詳細講解企業人才需求，并與求職青年在線互動。走進直播間的上海申沃巴士有限公司人力資源總監說:“閔行區的‘易就業’信息服務平臺，實現了區域內人崗精準匹配，讓人才流動‘跑起來’，企業用工‘快起來’。

　　高校畢業生“招才引智”網絡面試活動，是通過“易就業”信息服務平臺，對高校畢業生“雙選”網絡面試會進行精準篩選、精準定位、精細匹配。短短90分鐘，5家企業進行了6次線上“云面試”，最終5家企業現場簽約。2022年閔行區招才引智系列活動已分五批開展，覆蓋復旦大學、上海交通大學、華師大等60所高校，吸引近1500家企業參與，發布崗位近23000個，擬招聘近6000人。

　　“輕松”有助于穩定就業。下一步，閔行將整體推進疫情防控和經濟發展，加強人力資源供需對接，重點解決高校畢業生“招工難”、“就業難”、“求職難”問題，瞄準“4+4”區域產業發展導向，不斷豐富閔行“易就業”申報/反饋內容