最近，網上關于招聘85名員工都是騙子的新聞傳得沸沸揚揚，遭遇騙子騙薪，致使企業遭受損失，甚至導致企業倒閉，在之前就不時的有聽到或看到相關的報道。而出現這一情況發生，則是很多企業在進行人員招聘時沒有進行相關的職業背調或背調把關不嚴或者背調的信息不準確，從而導致了后面可能發生的一系列相關問題。

在如今的時代背景下，第三方員工背景調查，不再僅僅只是一個甄別簡歷真假的工具，其更關乎到企業的正常運營，在企業的各類風險管控方面，也發揮著越來越重要的作用。因此，如何高效便捷、客觀全面的獲取錄用人員的職業背景就顯得非常的尤為重要。

通俗講職業背景調查就是“證明材料核實”，指企業通過各種方式，對面試者的資歷信息（包括但不限于學歷背景、任職經歷、工作能力、個人品格、信用等）進行核實的過程，用來確認候選人的背景和證明提供材料的真實性。

一般背調有客觀數據核查和證明人訪談兩個過程，包含三個維度。

第一個維度是基本信息的真實性。比如身份信息、學歷信息、社會不良記錄法院涉、訴訟記錄等。

第二個維度是工作經歷的真實性。包括但不限于每段工作經歷的入離職時間、擔任職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業禁止協議等。不同工作年限和職位的求職者，調查方向和內容會有所差別。比如工作3-5年的中基層人員，只需要查最近1段工作經歷。

第三個維度是工作勝任力評估。主要核實求職者的工作表現、業務能力、溝通能力、同事與上級的評價以及是否存在違規情況等。

以德生科技開發的“德生職業背調”為例，是一款基于民生數據應用開發的數據產品，利用“大數據+AI”的技術能力，通過對接政務、社會、商業等全方位數據，打造全景人力資源畫像，從九大維度風險篩查，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規核驗候選人職業資質真實性和違法違規負面記錄等信息，實現全流程數智化專業背景調查，幫助企業更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險，讓職場欺詐無所遁形。

目前，“德生職業背調”等數據產品已在全國近十家數據交易所上架，形成標準化的數據服務，并獲得了地區就業部門、人力資源產業園區等客戶的肯定與好評。未來，公司將持續深化數據賦能，推動民生數據應用場景創新和示范，為發展新質生產力、推動高質量發展提供科技支撐與數據動力！